Skip to content
Skip to service links: contact, tools, help, the group
Skip to search
Skip to main navigation
Skip to sub navigation
Skip to Footer with links to masthead, print, email a friend and disclaimer
 

ความรับผิดชอบขององค์กรที่ DHL

ความรับผิดชอบขององค์กร เป็นองค์ประกอบสำคัญในกลยุทธ์ขององค์กรของเรา การแสดงความรับผิดชอบในฐานะบริษัท หมายถึง เราจะปฏิบัติต่อพนักงานของเรา สภาพแวดล้อม ประโยชน์ของสังคม และเม็ดเงินที่มอบหมายให้เราในลักษณะที่ให้ความเคารพและยั่งยืน เพียงวิธีการนี้เท่านั้นที่เราจะสามารถประสบความสำเร็จได้ในระยะยาว

แนวทางความรับผิดชอบขององค์กร

ผลประโยชน์ – ทั่วโลก และ ท้องถิ่น

Deutsche Post DHL มีความมุ่งมั่นที่จะทำการเปลี่ยนแปลงโลกใบนี้ ในเชิงบวกอย่างยั่งยืน โดยใช้ความรู้ และ การนำเสนอในรูปแบบของผลประโยชน์ที่ผู้คน และ สิ่งแวดล้อม ทั่วโลกจะได้รับ เรามุ่งเน้นในสามจุดยุทธศาสตร์ของการมีส่วนร่วม – การป้องกันสิ่งแวดล้อม ( GoGreen) การให้ความช่วยเหลือ (GoHelp) และ การศึกษา (GoTeach) -- เพื่อตอบสนองความรับผิดชอบของเรา เราได้ส่งเสริมให้พนักงานของเราเป็นอาสาสมัครในโครงการต่างๆ ทั้งในองค์กร และ ในโครงการต่างๆ ระดับท้องถิ่น
ชุดวิดีโอมีให้ชมเฉพาะภาคภาษาอังกฤษเท่านั้น
 

GoGreen: การป้องกันสิ่งแวดล้อม

DHL Article
  • การเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้ก๊าซคาร์บอนในเครือข่ายของเรา ยานพาหนะ และ อาคาร
  • การทดสอบ และ นำเสนอ เทคโนโลยีการขับขี่ทางเลือก และพลังงานทดแทน
  • ช่วยให้ลูกค้าของเราลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนของพวกเขา โดยการนำเสนอวิธีรักษาสิ่งแวดล้อม
 

GoHelp: เสนอความช่วยเหลือ

DHL Article
  • การเป็นหุ้นส่วนกับสหประชาชาติในความพยายามที่จะช่วยประชาชนที่ยากไร้
  • ให้ความช่วยเหลือด้านโลจิสติกด้านสนามบินฟรี พร้อมทีมกู้ภัยพิบัติของเรา ( DRT )
  • ให้ความช่วยเหลือด้านการฝึกอบรมคนในท้องถิ่น ให้เรียนรู้การฟื้นฟูสนามบินหลังจากผลพวงของภัยธรรมชาติ ( GARD )
 

GoTeach: การสนับสนุนด้านการศึกษา

DHL Article
  • เป็นหุ้นส่วนกับ Teach First Deutschland and Teach For All เปิดโอกาสให้สำหรับเด็กด้อยโอกาสการได้เข้าถึงการศึกษา
  • เป็นหุ้นส่วนกับโครงการ SOS Children’s Villages ในหลายประเทศเพื่อสนับสนุนการพัฒนาของคนหนุ่มสาวให้ได้มีโอกาสในชีวิตที่ดีขึ้น
  • ทุนการศึกษา โปรแกรม UPstairs สำหรับบุตรของพนักงาน
 

การมีส่วนร่วมระดับท้องถิ่น

การนำสามจุดยุทธศาสตร์ของการมีส่วนร่วมเข้ามาอยู่ในจิตสำนึกนั้น เราเชื่อมั่นถึงความมุ่งมั่นโดยสมัครใจ ความสามารถพิเศษ และความกระตือรือร้น ของพนักงานของเราทั่วโลก